能见度评分的 6 个维度，以及每一维怎么提升

先看权重

睿见分 是 0 到 100 的加权分，由 6 个维度算出来。权重我们完全公开——你能自己核对每一分是怎么来的：

为什么提及率占的比重最大

因为它是其他一切的前提。AI 根本没提到你，后面的份额、排位、情感就都无从谈起——这几维在计算时也确实拿不到值。

换句话说，如果你的提及率很低，先别管别的维度，所有力气都该花在「让 AI 知道有你这家」上。等提到了，再谈提得好不好。

6 个维度分别怎么提升

• ·提及率（25%）：这一维最吃「找不找得到」——先确认 AI 爬虫能访问你的网站，再确保官网上把「你是做什么的、服务谁、在哪里」写成明确的句子。
• ·声量份额（20%）：提及率解决「有没有你」，这一维解决「有你之后份额够不够」。竞品被提得多，通常是因为它在更多独立来源里被谈论过。
• ·排位质量（15%）：排位跟着「AI 对你有多少具体事实」走。只知道你的名字，往往排在能说出具体信息的同行后面。
• ·情感倾向（15%）：负面通常有出处——某个平台的差评、一条旧新闻。找到源头比在官网上写更多好话有用。
• ·内容深度（15%）：这是四个维度里最可控的一个。官网上把关键事实写成清楚的短句，AI 抄得动，深度分就上来了。
• ·一致性（10%）：分数忽高忽低，一般是因为不同平台读到的信息源不一样。统一各个渠道上的基础信息（名称、地址、主营），这一维会跟着稳下来。

分数怎么用才对

三条使用建议，比追求某个具体分数有用：

• ·看变化，不看绝对值。同一套问法、同一个评分公式，这个月和上个月的分才有可比性。跨行业比分数没有意义——有的行业 AI 讨论得多，基数天然高。
• ·看各平台的差距。总分是几家平台的综合，某一家明显偏低时，那一家往往就是最容易补的缺口。
• ·别追满分。六个维度里有几项（比如声量份额）取决于整个行业里有多少品牌在被讨论，天花板不在你手上。分数是用来定位问题的，不是用来考满分的。

我们不承诺什么

得说清楚：我们能告诉你分数怎么来、哪一维弱、按什么方向改，但没有人能承诺改完能涨多少分。AI 平台的检索和排序规则不公开也一直在变，任何给你精确涨幅预测的说法都不可信。

能保证的只有可复现：同一套问法、同一个公式，两次扫描的结果可以对比——所以优化到底有没有效，是能看出来的，不用靠感觉。